MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PEOPLE ANALYTICS

+ 500 alumnos en todo el mundo

+ 65 empresas creadas por nuestros estudiantes

95% de alumnos trabajando después de graduarse

Título oficial

Área

Personas/RRHH/HHDD

Modalidad

Presencial

Duración

60 créditos ECTS

Inicio

09/10/2025

Haz clic aquí para iniciar tu preinscripción

En un mundo empresarial cada vez más dinámico, la gestión efectiva de los recursos humanos se ha vuelto crucial. Este Máster en RRHH y People Analytics se distingue por ofrecer una profunda inmersión en las últimas tendencias y prácticas en esta área, brindándote una comprensión sólida de cómo liderar equipos, fomentar el compromiso del personal y optimizar el rendimiento organizacional.

Lo que hace único a este programa es su enfoque en People Analytics, una disciplina que revoluciona la toma de decisiones estratégicas al aprovechar datos y análisis para comprender y potenciar el talento humano. De esta forma, aprenderás a traducir datos en insights significativos, permitiéndote tomar decisiones informadas y estratégicas para impulsar el éxito organizacional.

Además, nuestro enfoque no se limita a lo técnico; reconocemos la importancia de desarrollar competencias directivas sólidas. A lo largo del programa, podrás adquirir conocimientos y habilidades que te permitirán desenvolverte adecuadamente en la dirección y gestión de personas. Así pues, este estudio superior te capacitará para impulsar no solo tu crecimiento personal sino también el desarrollo del resto de los miembros de la organización.

En definitiva, se trata de una formación crucial para una gestión del talento eficiente. En la actualidad no basta con reclutar, los expertos en RRHH deben esforzarse en la retención del talento y la generación de compromiso a través de la satisfacción de los empleados. Con este Máster, tendrás los conocimientos y las herramientas para lograrlo.

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La importancia de la tecnología en los RR.HH.

La importancia de la tecnología en Recursos Humanos es innegable en el panorama actual. Es más, es evidente la trasformación en la gestión del talento y la generación de impactos en el rendimiento organizacional. En España, la adopción tecnológica en RRHH ha tenido como resultado un aumento del 30% en la productividad, evidenciando el impacto positivo de las soluciones tecnológicas en el ámbito laboral.

La automatización de procesos rutinarios en RRHH no solo agiliza las operaciones, sino que también permite un enfoque más estratégico en la toma de decisiones. Las herramientas de análisis de datos, como People Analytics, proporcionan insights valiosos sobre el desempeño del personal, facilitando la identificación de áreas de mejora y la toma de decisiones basada en información.

Por ello, la implementación de tecnología en RRHH no solo mejora la eficiencia, sino que también contribuye al desarrollo continuo del talento, promoviendo un entorno laboral más dinámico y adaptativo. En la era actual, comprender y aprovechar la tecnología en recursos humanos no solo es beneficioso, sino esencial para el éxito a largo plazo de las organizaciones y el crecimiento profesional de los colaboradores.

¿Para qué te prepara este Máster?
¿A quién va dirigido?
¿Qué modalidad puedo elegir?
Metodología
Oficialidad

¿Qué significa que el título digital esté en la Blockchain?

La tecnología blockchain ofrece trazabilidad, inmutabilidad y transparencia. Una vez el título se registra en la cadena de bloques queda traza de la información introducida, la cual es protegida de manera criptográfica. Cada nodo (computador perteneciente a la cadena) guarda una copia de los datos y estos no se pueden modificar. Es así como se genera un título electrónico inhackeable e infalsificable.

En definitiva, el registro del documento en Blockchain garantiza la integridad, trazabilidad e inmutabilidad del contenido. Lo cual ayuda a evitar cualquier tipo de manipulación posterior.

Prepárate para el viaje.
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ASPECTOS JURÍDICOS Y FINANCIEROS GESTIÓN DE PERSONAS
La finalidad de este curso es ofrecer un acercamiento a la normativa en el ámbito de las relaciones laborales desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.

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PEOPLE ANALYTICS
People Analytics está cambiando la forma de entender los RRHH, el acceso a nuevas fuentes de información, el aumento de la capacidad de análisis y visualización de los datos está transformando la forma de gestionar a los empleados.
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GESTION DE ENTORNOS AGILE EN RRHH
El propósito principal de este curso es proporcionarte un profundo entendimiento de la cultura ágil, enfocándose en la necesidad crucial de que los departamentos de Recursos Humanos asuman el mindset ágil.

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EMPLOYEE JOURNEY EX DEL EMPLEADO
Transforma la cultura de las empresas y logra formar equipos resilientes, ágiles y comprometidos. Para atraer y retener el mejor talento, es crucial evolucionar hacia un modelo de gestión que ponga al empleado en el centro.
Más información sobre EMPLOYEE JOURNEY EX DEL EMPLEADO

INTRODUCCIÓN DE IA E IMPLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

DESARROLLO DE PERSONAS, BIENESTAR Y RENDIMIENTO

FUNDAMENTOS DE LAS CIENCIAS HUMANAS

LIDERAZGO ESTRATÉGICO

TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN DE RRHH

DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y ÉTICA

ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS PARA LÍDERES DE RRHH

RETENCIÓN DEL TALENTO

ANÁLISIS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES

ASPECTOS JURÍDICOS Y FINANCIEROS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

DESARROLLO, CULTURA Y CAMBIO EN LA SORGANIZACIONES

COMPORTAMIENTO Y DINÁMICA ORGANIZACIONAL

TOTAL REWARD: DISEÑO DE COMPENSACIÓN TOTAL

HR BUSINESS PARTNER Y SU FUNCIÓN EN ORGANIZACIONES DINÁMICAS, MULTICULTURALES Y SOSTENIBLES

ATRACCIÓN, COMPENSACIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL TALENTO

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Conoce a nuestros profesores

Abrimos la educación a una experiencia global y la adaptamos al futuro profesional que viene. Fórmate en un espacio interactivo y colaborativo, en contacto directo con profesores y alumnos.

ALFONSO MARTÍNEZ BERNAL

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MARIANO GARCIA IZQUIERDO

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OSCAR ABELLÓN GARCÍA

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¿Para que te prepara este máster?

Adquirir una visión integral de la dirección con el fin de comprender la información de las distintas áreas de la empresa e integrarlas en el área de Recursos Humanos.
Analizar situaciones y tomar decisiones ejecutivas en materia de dirección de personas y gestión de RRHH para motivar, atraer, desarrollar y retener el talento en la organización.
Integrar la ética y la responsabilidad social corporativa en temas de dirección de RR.HH. y People Analytics, así como trasladar la visión de la compañía a todo el equipo humano para involucrarles en su diseño y desarrollo.
Aprender las habilidades directivas y comunicativas esenciales para mejorar el rendimiento, la implicación y el compromiso de su equipo con la organización.

Metodología

Learning by doing

Los casos y actividades prácticas son parte esencial de este programa de ENAE. De esta forma, los alumnos pueden aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de empresas reales, indagando sobre las mejores soluciones y comprendiendo el contexto.

Así pues, además de aprender con la aplicación práctica pueden descubrir nuevas perspectivas, trabajar en equipo, transmitir su opinión…En definitiva, generar un valor añadido para su aprendizaje final.

Prácticas en compañías internacionales

Los programas superiores de ENAE, como este Máster en RRHH y People Analytics, ofrecen la posibilidad a los alumnos de realizar prácticas laborales en empresas nacionales e internacionales. De esta forma, pueden completar su formación con una experiencia real, adquiriendo competencias realmente relevantes para su desempeño profesional.

Algunas de las empresas en las que han realizado prácticas nuestros alumnos de este título han sido: GS España Holdings, Symborg, Interempleo, Terra Fecundis ETT, Think Planificación y Desarrollo, Capgemini España, Himoinsa, Caja Rural Central, Randstad Empleo ETT, Sabic, entre otras.

Business plan

En nuestra escuela de negocios contamos con consultores expertos y con amplia experiencia en el sector de los RR.HH. Estos son los encargados de impartir las clases, así como orientar a los alumnos en su Trabajo Final de Máster.

En este sentido, contar con el apoyo de profesionales especializados en esta área supone un valor extra para la formación y para el desarrollo del Proyecto, logrando mejores resultados y cumpliendo las metas previstas.

Perfil
del alumno

Área

Personas/RRHH/HHDD

Edad Media

27 Años

Áreas funcionales

Técnicos

33%

Mandos intermedio

38%

Directivos

20%

Postgraduados

Titulación académica

Ingenierías

30%

Administración de empresas

20%

Marketing

16%

Economía

12%

Otros Estudios

Nacionalidades

España

32%

Costa Rica

27%

Colombia

20%

Guatemala

11%

Otros países

10%

Género

Hombres

Mujeres

Más interactivos, más globalizados,
más digitalizados

Elige la modalidad que más se adapte a ti.

Clases presenciales dos días a la semana, generalmente en horario de fin de semana, viernes por la tarde y sábado por la mañana.

Modalidad
Presencial/Blended

100% interactiva, formación síncrona (en directo). Sigue las clases desde casa o desde la oficina e interactúa con el profesor y tus compañeros como si estuvieras en el aula.

Modalidad
Online/Live Class

Videoconferencias para el seguimiento del máster y clases presenciales durante las 2-3 semanas de la fase presencial en Murcia.

Modalidad
Semipresencial

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Campus
Virtual

Al igual que otras prestigiosas entidades educativas, como la Universidad de Harvard, la plataforma virtual utilizada en ENAE es CANVAS. Se trata de una tecnología educativa que se mantiene a la vanguardia, ofreciendo a los alumnos un soporte clave para su aprendizaje.

En esta plataforma, los estudiantes pueden encontrar todo lo necesario para su formación: recursos académicos actualizados, foros, canales de comunicación con el profesorado, acceso a lecciones grabadas o clases en directo.

MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PEOPLE ANALYTICS

+0%

de nuestros alumnos están trabajando al finalizar el máster

+0%

de nuestros alumnos consiguen una mejora profesional al finalizar el master

alumnos en todo el mundo

Edición

Modalidad

Presencial

Duración

60 créditos ECTS

Inicio

09/10/2025

Iniciar proceso
de admisión

Servicio
de empleo

El Portal de Empleo de ENAE es una herramienta que permite a los alumnos encontrar vacantes de empleo y prácticas laborales de forma exclusiva. En esta plataforma las empresas publican sus ofertas y los estudiantes pueden postular a ellas de forma sencilla.

De este modo, este máster va más allá de la adquisición de conocimientos y habilidades, apoya el talento de la escuela y genera un valor significativo en la sociedad potenciando la inserción laboral.

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Descubre los testimonios de nuestros alumnos

Más de 16.000 alumnos han pasado por nuestras aulas.
Más de 16.000 proyectos de jóvenes emprendedores se formaron en ENAE.
Ellos mismos te cuentan su experiencia y cómo ha evolucionado su carrerra profesional desde entonces para que veas lo que puedes llegar a conseguir cursando el MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PEOPLE ANALYTICS

María José Rosique

"Soy María José Rosique, la Directora de Operaciones de Upango. Quiero compartir mi experiencia con la escuela, la cual ya conocía previamente, siendo este mi tercer máster con ellos. Debo destacar que nunca he quedado decepcionada ni con la escuela ni con el contenido de los másteres anteriores.

En particular, quiero hablarles sobre mi experiencia con el Máster en Recursos Humanos. Como directora de operaciones, me enfrentaba a un nuevo proyecto y reto. Mi formación profesional previa era completamente distinta, y necesitaba conocimientos específicos en recursos humanos para abordar este desafío.

Reconocer la importancia de la formación en recursos humanos fue clave para evolucionar, crecer y avanzar en mi carrera profesional. Este máster me proporcionó exactamente los conocimientos que necesitaba para enfrentar los desafíos de mi rol.

Además, quiero resaltar las ventajas del programa y el apoyo brindado por Upango. La escuela ofrece el respaldo de personas cercanas, empresas reconocidas y un profesorado siempre disponible para cualquier necesidad profesional. Recomiendo encarecidamente aprovechar estas ventajas, y desde mi perspectiva. ¡No duden en considerar esta excelente opción para su crecimiento y evolución profesional!"

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Cristian Jimenez

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Patricia Ros

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Lissetta Carrillo

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Ginés Martínez

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Rosa Cuadrado Berna

Me decidí por hacer este máster en ENAE porque tenía muy buenas referencias del mismo, y porque me daría la oportunidad de relanzar mi carrera y ampliar horizontes. Gracias a él y a ENAE, he tenido la oportunidad de reincorporarme al mundo laboral. Aunque esta formación requiere estudio y esfuerzo...

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