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PEOPLE HR ANALYTICS E INDICADORES
Modalidad
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Abierto el plazo de inscripción
Convierte los datos de RRHH en información poderosa para la toma de decisiones estratégicas.
En este curso, aprenderás a identificar las variables clave que impactan en el negocio, medirlas con precisión y analizarlas para transformar la gestión del talento. Diseñarás un Sistema de Gestión de Métricas sólido, que te permitirá optimizar procesos, mejorar la eficiencia y alinear RRHH con los objetivos estratégicos de tu organización.
Además, dominarás el análisis de indicadores, comprenderás su influencia en los KPI y fortalecerás tu capacidad para tomar decisiones basadas en hechos, elevando tu desempeño y el impacto de RRHH en la empresa.
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Descubre los módulos y conceptos clave
Cada uno de los módulos de este curso ha sido elaborado rigurosamente atendiendo a las necesidades actuales y futuras tanto de los profesionales como de las empresas.
¡Explora todas las materias que conforman este curso!
MÓDULOS DEL CURSO
INTRODUCCIÓN
- Nivel de madurez de la organización (estrategia y personas).
- Del Big Data al Small Data.
- Qué es HR Analytics.
- Perfiles HR Analytics.
ESTRUCTURA DE INFORMACIÓN
- Procesos, datos e indicadores.
- Ciclo de mejora continua: define, mide, analiza y mejora.
- Métricas: KPI's, KPR's.
- Cuadro de mando RRHH (dash board).
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
- Introducción estadística (descriptiva e inferencial).
- Principales estadísticos de análisis (univariado y multivariante).
- Herramientas de análisis.
TÉCNICAS PREDICTIVAS
- Modelos predictivos.
- Herramientas predictivas.
- Optimización.
ESTUDIO DE CASO
- Lectura y comprensión del caso.
- Trabajo en equipo.
- Presentación.
- Debate, discusisón y feedback.
Conoce a nuestros profesores
Abrimos la educación a una experiencia global y la adaptamos al futuro profesional que viene. Fórmate en un espacio interactivo y colaborativo, en contacto directo con profesores y alumnos.
Objetivos
- Saber qué variables de RRHH son significativas para el negocio (tanto a nivel operativo como estratégico).
- Medir esas variables con la frecuencia requerida y durante un plazo necesario, para poder tomar decisiones basas en hechos.
- Analizar, ordenar y transformar los datos en indicadores RRHH, creando un Sistema de Gestión de Métricas que recoja todas aquellas mediciones de variables significativas para los objetivos marcados en proyectos, procesos y estrategia.
- Establecer un sistema robusto de información de RRHH para la toma de decisiones, conociendo, además, cómo influyen las unas en las otras y en la variabilidad de cada KPI identificado.
Metodología
Learning by doing
En ENAE hemos desarrollado una metodología basada en la participación activa de los estudiantes. De esta forma, se combinan las cuestiones más teóricas con los casos prácticos. Así, los alumnos pueden poner en práctica lo aprendido sobre situaciones empresariales reales.
Trabajo en equipo
Las actividades en grupo permiten crear sinergias entre los alumnos más allá de las propias tareas del curso. Además, son una excelente herramienta para conocer otras perspectivas e intercambiar opiniones. Indudablemente, esto enriquece la formación creando relaciones profesionales y adquiriendo conocimientos al mismo tiempo.
Profesores con amplia experiencia profesional
Los docentes de este curso, además de experiencia como profesores, son profesionales del sector con una gran trayectoria profesional. Esto se traduce en una perspectiva actualizada y profundamente especializada, capacitándolos para transmitir sus conocimientos sobre esta área.
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toda la información relacionada con el curso en PEOPLE HR ANALYTICS E INDICADORES, resolver tus dudas y facilitarte la
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Si prefieres puedes contactar con nuestra asesora Arancha Fernández.
Puedes hacerlo a través del +34 968 899 899
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