Areas de educación
Síguenos: 
Síguenos:
Síguenos:
Curso en
VISIÓN DIRECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS HR BUSINESS PARTNER
Área
Modalidad
Virtual Live
Abierto el plazo de inscripción
En el actual escenario global, la gestión de personas demanda más que nunca una aportación interna significativa, exigiendo la creación de valor. Tanto los profesionales de recursos humanos como los altos directivos enfrentan el desafío de analizar las políticas que realmente se orientan a este objetivo. Surge así un nuevo paradigma: la gestión del entorno, donde las políticas de recursos humanos se integran en la estrategia de responsabilidad social.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben conocer este nuevo concepto y desarrollarlo. La clave reside en posicionar al departamento de RRHH como un generador de valor no solo internamente, sino también externamente, promoviendo una gestión que trascienda los límites de la organización para impactar positivamente en la sociedad.
Virtual Live
Descubre los módulos y conceptos clave
Cada uno de los módulos de este curso ha sido elaborado rigurosamente atendiendo a las necesidades actuales y futuras tanto de los profesionales como de las empresas.
¡Explora todas las materias que conforman este curso!
MÓDULOS DEL CURSO
LA DIRECCIÓN DE PERSONAS Y LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- ¿Qué es la gestión de recursos humanos?
- Los procedimientos y técnicas de la función de recursos humanos:
- Planificación de los recursos humanos.
- El análisis de puestos de trabajo.
- La selección de personas.
- Formación y desarrollo.
- Retribución y valoración de puestos.
LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DEPARTAMENTO DE RRHH
- Los objetivos de la función de recursos humanos:
- Objetivos implícitos.
- Objetivos explícitos.
- Objetivos a largo plazo.
- El departamento de recursos humanos en la empresas:
- Competencias del departamento de RRHH.
- Retos y tendencias futuras en la gestión de recursos humanos.
TENDENCIAS Y RETOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Tendencias en la gestión de RRHH.
- Nuevas estrategias en el departamento de RRHH.
- Algunas respuestas ante los desafíos.
RECURSOS HUMANOS Y FINANZAS: HABLANDO EL MISMO IDIOMA
- Interrelación entre las personas y los números de la empresa.
- Recursos humanos y finanzas: las 2 funciones transversales de la empresa.
- La "sensibilidad financiera" como aptitud clave de la dirección de recursos humanos.
DIMENSIÓN FINANCIERA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Definición de "Centro de Coste". El "hogar financiero" de los empleados.
- La importancia de una correcta clasificación de l os empleados en la estructura financiera.
- El coste de personal: aspectos clave para un correcto cálculo financiero del mismo.
- Los recursos humanos en la elaboración de presupuestos y previsiones.
INDICADORES FINANCIEROS CLAVE RELACIONADOS CON LOS RRHH
- Indicadores clave para analizar el desempeño de los empleados:
- Ventas.
- Rentabilidad.
- Flujo de caja.
- Interpretación de los indicadores para la retribución por objetivos.
POLÍTICAS INTERNAS, AUDITORÍAS
- Roles y responsabilidades de recursos humanos en las políticas financieras.
- Aspectos de recursos humanos incluidos en la auditoría financiera externa anual.
Conoce a nuestros profesores
Abrimos la educación a una experiencia global y la adaptamos al futuro profesional que viene. Fórmate en un espacio interactivo y colaborativo, en contacto directo con profesores y alumnos.
Objetivos
- Desarrollar habilidades y conocimientos que aumenten las oportunidades de empleo, brindando una ventaja competitiva en el mercado laboral.
- Proporcionar herramientas y recursos que permitan la aplicación de manera efectiva los conocimientos adquiridos en situaciones del mundo real.
- Proporcionar una formación profunda y especializada, permitiendo a los participantes destacar como expertos en ese campo y diferenciarse en sus roles profesionales.
- Proporcionar conocimientos sobre las últimas tendencias y avances en esta área, asegurando su relevancia en las demandas actuales en el panorama empresarial.
Metodología
Learning by doing
En ENAE hemos desarrollado una metodología basada en la participación activa de los estudiantes. De esta forma, se combinan las cuestiones más teóricas con los casos prácticos. Así, los alumnos pueden poner en práctica lo aprendido sobre situaciones empresariales reales.
Trabajo en equipo
Las actividades en grupo permiten crear sinergias entre los alumnos más allá de las propias tareas del curso. Además, son una excelente herramienta para conocer otras perspectivas e intercambiar opiniones. Indudablemente, esto enriquece la formación creando relaciones profesionales y adquiriendo conocimientos al mismo tiempo.
Profesores con amplia experiencia profesional
Los docentes de este curso, además de experiencia como profesores, son profesionales del sector con una gran trayectoria profesional. Esto se traduce en una perspectiva actualizada y profundamente especializada, capacitándolos para transmitir sus conocimientos sobre esta área.
¿Te hemos convencido?
Solicita
información
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo para darte
toda la información relacionada con el curso en VISIÓN DIRECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS HR BUSINESS PARTNER, resolver tus dudas y facilitarte la
inscripción
Si prefieres puedes contactar con nuestra asesora Arancha Fernández.
Puedes hacerlo a través del +34 968 899 899
Más demandados > Descubre otros cursos que te podrían interesar.
